下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法錯(cuò)誤的是（）。

勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。

當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。

以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。

下列勞動(dòng)合同屬于全部無效的是（）。

（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。

下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是（）。

下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯(cuò)誤的是（）。

下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是（）。

關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。