A.認(rèn)識問題不足,重視不夠
B.有的工會干部存在畏難情緒
C.法制不健全
D.發(fā)展不平衡
E.整體水平不高
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A.整體水平不高
B.協(xié)商主體不到位,代表性不強(qiáng)
C.協(xié)商程序不規(guī)范,協(xié)商過程不充分
D.集體合同缺乏實質(zhì)性內(nèi)容
E.有些地方集體合同實施缺乏相應(yīng)的保障措施、強(qiáng)有力的監(jiān)督機(jī)制、有效的制約手段和方式
A.部分履行
B.優(yōu)先履行
C.實際履行
D.全面履行
E.協(xié)作履行
A.危機(jī)控制
B.危機(jī)檢測
C.危機(jī)預(yù)警
D.危機(jī)決策
E.危機(jī)處理
A.以誠取信
B.重點(diǎn)突破
C.分工協(xié)作
D.留有余地
E.學(xué)會讓步
A.雙贏策略
B.推進(jìn)策略
C.退讓策略
D.堅守策略
E.迂回策略
最新試題
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是()。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是()。
勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是()。