A.行業(yè)監(jiān)管政策
B.行業(yè)中的競爭者和潛在競爭者
C.目標(biāo)市場分析
D.各細(xì)分市場上的競爭狀況
E.行業(yè)人才
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A.經(jīng)驗(yàn)排序法
B.因素綜合分類法
C.因素比較法
D.因素評分法
E.市場定位法
A.男女同工同酬
B.不同身份的人同工同酬
C.不同民族、種族的人同工同酬
D.地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬
E.企業(yè)內(nèi)部的同工同酬
A.合法保障原則
B.按勞取酬原則
C.同工同酬原則
D.平衡原則
E.平等原則
A.綜合評定法
B.打分排隊(duì)法
C.綜合指數(shù)法
D.功效系數(shù)法
E.關(guān)鍵事件法
A.合情
B.合法
C.合理
D.合宜
E.合規(guī)
A.勞動條件標(biāo)準(zhǔn)
B.立法型勞動標(biāo)準(zhǔn)
C.強(qiáng)制實(shí)行的勞動標(biāo)準(zhǔn)
D.地方勞動標(biāo)準(zhǔn)
E.一般標(biāo)準(zhǔn)
A.行會
B.政府
C.NGO
D.社會
E.企業(yè)
A.借用外腦,提升報(bào)告專業(yè)水平
B.“以終為始”,控制報(bào)告編制時(shí)間
C.深入訪談,提煉報(bào)告之魂
D.深挖數(shù)據(jù),確保報(bào)告內(nèi)容詳實(shí)
E.反復(fù)修改,達(dá)到完美
A.統(tǒng)計(jì)資料
B.基礎(chǔ)資料
C.專題資料
D.數(shù)據(jù)資料
E.專業(yè)資料
A.預(yù)算
B.報(bào)告編制的時(shí)間計(jì)劃
C.報(bào)告小組成員分工
D.報(bào)告發(fā)布方式
E.時(shí)間安排
最新試題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí),且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時(shí),應(yīng)()。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進(jìn)行討論,并提出意見。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
下列不屬于勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是()。
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。