A.猶豫不決
B.雷厲風(fēng)行
C.做事風(fēng)格保持一致
D.總是力爭(zhēng)做團(tuán)隊(duì)的榜樣
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A.定額要公平
B.定額要清晰
C.定額要高標(biāo)準(zhǔn)
D.定額要可行
A.招聘、培訓(xùn)、評(píng)估、薪酬、區(qū)域組織和激勵(lì)
B.招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、激勵(lì)
C.招聘、培訓(xùn)、評(píng)估、薪酬、區(qū)域組織
D.招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、區(qū)域組織和激勵(lì)
A.公司高層
B.銷售經(jīng)理
C.人力資源部
D.生產(chǎn)經(jīng)理
A.在物質(zhì)方面能省就省
B.應(yīng)該讓銷售人員只充當(dāng)聽眾
C.銷售會(huì)議不僅僅是一種培訓(xùn),也是最重要的活動(dòng)
D.會(huì)議議程可有可無(wú)
A.詳細(xì)的工作說(shuō)明
B.給予銷售經(jīng)理一定的提成或獎(jiǎng)金
C.銷售經(jīng)理作為一個(gè)銷售人員的作用一定不能凌駕于作為一個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)的推動(dòng)者的作用之上
D.通過(guò)公司管理銷售經(jīng)理職務(wù)的各種方式
最新試題
某家公司的技術(shù)部門抱怨銷售員,說(shuō)他們“經(jīng)常保護(hù)顧客而沒(méi)有考慮公司的利益”,銷售部門又對(duì)公司信息部門處理顧客建議和投訴不及時(shí)特別不滿,接到顧客的抱怨后,信息部門又對(duì)技術(shù)部門的工作十分不滿。這時(shí),公司高層管理者的首要任務(wù)是()
時(shí)間管理理論提倡把事情按照()和是否重要分成四種類型。
對(duì)面試考官要求較高,面試考官必須具有相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)和洞察力的是()
顧客型的銷售組織具有的優(yōu)點(diǎn)包括()
在銷售過(guò)程中,銷售人員經(jīng)常遇到各種不順利的情況,此時(shí)最合適的做法是()
銷售部門在公司整體營(yíng)銷工作中承擔(dān)的核心工作是()
江西農(nóng)業(yè)大學(xué)校園內(nèi)某餐館客廳墻壁上貼著標(biāo)語(yǔ)“本館清真,外菜莫入”。該老板實(shí)際上遵循下面哪種觀念?()
一位銷售人員在面對(duì)遲疑型客戶時(shí),為了避免客戶拖延通常不會(huì)問(wèn)客戶是否購(gòu)買,而是會(huì)向客戶提出選擇性問(wèn)題例如:“您是要專用型號(hào)還是標(biāo)準(zhǔn)型號(hào)?“這種促成購(gòu)買決定的方式屬于()
競(jìng)賽與抽獎(jiǎng)的促銷費(fèi)用包括()
當(dāng)客戶對(duì)你的產(chǎn)品或服務(wù)表示懷疑的態(tài)度時(shí),作為推銷人員應(yīng)該()