A.招聘、培訓(xùn)、評估、薪酬、區(qū)域組織和激勵
B.招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、激勵
C.招聘、培訓(xùn)、評估、薪酬、區(qū)域組織
D.招聘、培訓(xùn)、績效、區(qū)域組織和激勵
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.公司高層
B.銷售經(jīng)理
C.人力資源部
D.生產(chǎn)經(jīng)理
A.在物質(zhì)方面能省就省
B.應(yīng)該讓銷售人員只充當聽眾
C.銷售會議不僅僅是一種培訓(xùn),也是最重要的活動
D.會議議程可有可無
A.詳細的工作說明
B.給予銷售經(jīng)理一定的提成或獎金
C.銷售經(jīng)理作為一個銷售人員的作用一定不能凌駕于作為一個銷售團隊的推動者的作用之上
D.通過公司管理銷售經(jīng)理職務(wù)的各種方式
A.主要客戶跨越了多個銷售人員的區(qū)域范圍
B.為了減少因銷售人員的不同性格帶來不同銷售方式的沖突
C.公司正在同某一客戶進行談判,剛剛開始不久
D.一些主要客戶需要在其自身的市場策略和供應(yīng)商的市場策略之間達到更高程度的一致性
A.等于
B.低于
C.高于
D.不確定
最新試題
下列選項中,不屬于銷售預(yù)測不可控因素的是()
時間管理理論提倡把事情按照()和是否重要分成四種類型。
銷售()就是企業(yè)或企業(yè)銷售團隊。
客戶ABC分析法中大多數(shù)的客戶都屬于()
確定銷售人員所要完成的目標一般稱為()
下面不屬于銷售部門主要工作的是()
顧客型的銷售組織具有的優(yōu)點包括()
對設(shè)備維修公司來說,限制其服務(wù)供給能力的首要因素是()
當客戶對你的產(chǎn)品或服務(wù)表示懷疑的態(tài)度時,作為推銷人員應(yīng)該()
對面試考官要求較高,面試考官必須具有相當?shù)慕?jīng)驗和洞察力的是()