A.工人是社會人，而不是經(jīng)濟人
B.強調(diào)注重職工高層次的需求，設(shè)計更有人情味的組織，運用參與制和自我控制制來代替專業(yè)化、直接指揮和行政控制
C.企業(yè)中存在非正式組織
D.生產(chǎn)率的提高主要取決于公認的工作態(tài)度以及他和周圍人的關(guān)系
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A.工作標準化
B.紀律與秩序
C.正是的規(guī)則和制度
D.控制幅度
A.亨利·法約爾
B.埃爾頓·梅奧
C.亞伯拉罕·馬斯洛
D.道格拉斯·麥格雷戈
A.可以產(chǎn)生并提供決策和控制的信息
B.為企業(yè)提供了適應(yīng)環(huán)境變化的方法和途徑
C.可以提高獲得信息的效率
D.可以提高管理者決策和控制的能力
A.財務(wù)報表
B.人力資源計劃
C.外部審計
D.銷售增長幅度
A.專題解決模式
B.預(yù)先計劃模式
C.常規(guī)模式
D.事中控制模式
最新試題
模仿型質(zhì)量戰(zhàn)略是分析行業(yè)領(lǐng)先者的產(chǎn)品質(zhì)量、市場定位等，避免與其發(fā)生直接競爭。
下列屬于一體化管理的是（）
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃實施過程可分為（）
質(zhì)量規(guī)劃可分為戰(zhàn)略性的質(zhì)量規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性質(zhì)量規(guī)劃。
戰(zhàn)略實施是指將企業(yè)的戰(zhàn)略付諸實施的過程，主要方法包括哪些？（）
戰(zhàn)略績效預(yù)測應(yīng)當進行哪些比較？（）
質(zhì)量內(nèi)部環(huán)境包括的因素有社會環(huán)境、有關(guān)科技、資源供應(yīng)、相關(guān)市場等。
LD公司的組織結(jié)構(gòu)為：總經(jīng)理、部、科、車間、班組、崗位，其戰(zhàn)略目標展開的末端應(yīng)該是（）
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)（）所做的總體決策活動。
大多數(shù)企業(yè)質(zhì)量管理的失敗都要歸咎于領(lǐng)導(dǎo)。