A.辯證思維
B.廉潔思想
C.任人唯親
D.任人唯賢
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A.法約爾
B.巴納德
C.維納
D.密爾
A.人員密集型
B.資金密集型
C.全民所有制型
D.知識(shí)密集型
A.更正性控制
B.預(yù)防性控制
C.過(guò)程性控制
D.事后控制
A.事業(yè)部結(jié)構(gòu)
B.直線制結(jié)構(gòu)
C.委員會(huì)結(jié)構(gòu)
D.模擬分權(quán)結(jié)構(gòu)
A.規(guī)劃
B.預(yù)算
C.決算
D.規(guī)定
最新試題
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于()。
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
在環(huán)境較為不確定時(shí),任務(wù)多樣且多變,無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí),組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。