A.有明確的勞動(dòng)分工
B.建立等級(jí)體系
C.對(duì)員工的嚴(yán)格選拔和任用
D.對(duì)管理人員管理的明確規(guī)定
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A.觀念技能
B.人際關(guān)系技能
C.業(yè)務(wù)技術(shù)技能
D.專(zhuān)業(yè)技能
A.自我實(shí)現(xiàn)需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.社交需要
A.人們行為的主要?jiǎng)訖C(jī)是保持良好的人際關(guān)系
B.人是最勤奮的動(dòng)物
C.人是為完成組織目標(biāo)而工作的
D.人是由物質(zhì)需求引起工作動(dòng)機(jī)的
A.正比關(guān)系
B.指數(shù)關(guān)系
C.反比關(guān)系
D.不相關(guān)
A.企業(yè)工作環(huán)境
B.物質(zhì)待遇
C.工作中的人際關(guān)系
D.成長(zhǎng)和發(fā)展機(jī)會(huì)
最新試題
為了克服分工的弊端,組織需要重視專(zhuān)業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主()
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點(diǎn)。
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是()