關于授權的理解不正確的一項是（）

激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

下列關于溝通網絡特點說法錯誤的是（）。

計劃和控制的關系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。

一個完整的組織結構設計不包括（）

下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是（）

正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。

為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調。下列做法不正確的是（）

下面不屬于管理道德類型的是（）

信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調控制難度較大的組織結構形式是（）