薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

薪酬的主要特征是（）

以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

（）不同于增益分享計(jì)劃。

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）

非經(jīng)濟(jì)性福利為（）