(1)基于人的薪酬制度 (2)基于工作的薪酬制度 (3)基于績效的薪酬制度 (4)基于能力的薪酬制度
最新試題
薪酬等級級差設計的重要指標是()
下面不屬于薪酬晉階的依據是()
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是()
計件工資制的具體形式不包括()
薪酬的主要特征是()
()不屬于單一傭金計劃。
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
以下不屬于薪酬調查的主體是()
薪酬縱向結構的調整方法不包括()
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。