填空題在人員甄選測試中，主試者設(shè)置了一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求幾個(gè)應(yīng)聘者分別扮演不同的角色，去處理各種不同的矛盾，考官通過對應(yīng)聘者在扮演不同角色中試表現(xiàn)出來的行為進(jìn)行觀察和記錄，測試器素質(zhì)和潛能，此種方法稱為（）。

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3.多項(xiàng)選擇題下列人格測驗(yàn)中，屬于自陳式量表法的有（）。

A.羅夏克墨跡測驗(yàn)
B.明尼蘇達(dá)多項(xiàng)人格測驗(yàn)
C.愛德華個(gè)人興趣量表
D.青年性格問卷
E.主題統(tǒng)覺測驗(yàn)

4.多項(xiàng)選擇題組織文化在組織管理中的主要作用在于（）。

A.激勵(lì)作用
B.淡化作用
C.凝聚作用
D.規(guī)范作用
E.穩(wěn)定作用

5.多項(xiàng)選擇題評價(jià)中心與其他測評方法相比，其優(yōu)勢在于（）。

A.形象逼真性
B.靜態(tài)性
C.動態(tài)性
D.綜合性
E.專一性