多項(xiàng)選擇題勞務(wù)培訓(xùn)需求的層次分析有（）

A.在職員工培訓(xùn)需求分析
B.企業(yè)層次分析
C.目前培訓(xùn)需求層次分析
D.工作崗位層次分析
E.員工個(gè)人層次分析


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1.多項(xiàng)選擇題勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃是從組織的戰(zhàn)略出發(fā)，在全面、客觀的培訓(xùn)需求基礎(chǔ)上做出的對(duì)（）等的預(yù)先系統(tǒng)設(shè)定。

A.培訓(xùn)時(shí)間
B.培訓(xùn)資金
C.培訓(xùn)對(duì)象
D.培訓(xùn)方式
E.培訓(xùn)內(nèi)容

2.多項(xiàng)選擇題通過(guò)勞務(wù)管理計(jì)劃的實(shí)施，使勞務(wù)隊(duì)伍的（）工作更具有針對(duì)性。

A.審核
B.考察
C.進(jìn)場(chǎng)教育培訓(xùn)
D.生活后勤管理
E.提升

3.多項(xiàng)選擇題專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)持（）到總承包勞務(wù)管理部門進(jìn)行證書審驗(yàn)。

A.施工許可證
B.合同用工備案花名冊(cè)
C.崗位證書
D.安全許可證
E.健康證

4.多項(xiàng)選擇題總承包勞務(wù)管理部門勞務(wù)督察部門將不定期對(duì)（）進(jìn)行檢查。

A.資金流向
B.進(jìn)度控制
C.成本控制
D.項(xiàng)目勞務(wù)分包合同
E.作業(yè)人員備案情況

5.多項(xiàng)選擇題勞務(wù)管理計(jì)劃主要包括（）

A.人員配備計(jì)劃
B.成本計(jì)劃
C.教育培訓(xùn)計(jì)劃
D.考核計(jì)劃
E.應(yīng)急預(yù)案

7.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)定額完成情況指標(biāo)的計(jì)算包括（）

A.執(zhí)行定額面指標(biāo)
B.定額完成程度指標(biāo)
C.勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)
D.計(jì)劃執(zhí)行率指標(biāo)
E.勞務(wù)需求率指標(biāo)

8.多項(xiàng)選擇題勞務(wù)用工的相關(guān)計(jì)算包括（）的計(jì)算。

A.平均人數(shù)
B.計(jì)劃工資總額
C.合同價(jià)款
D.計(jì)劃實(shí)際用工
E.勞動(dòng)定額完成情況指標(biāo)

10.多項(xiàng)選擇題勞務(wù)用工需求計(jì)劃表中包括（）

A.工程項(xiàng)目名稱
B.工期
C.需求隊(duì)伍人數(shù)
D.落實(shí)人數(shù)
E.缺口人數(shù)

最新試題

企業(yè)對(duì)于員工應(yīng)掌握的知識(shí)培訓(xùn)課程應(yīng)由人力資源管理部門和主管部門共同完成，分工協(xié)作并相互督促。

題型：判斷題

工傷保險(xiǎn)費(fèi)作為規(guī)費(fèi)，可以作為讓利因素參與競(jìng)標(biāo)；在招投標(biāo)及合同簽訂過(guò)程中應(yīng)單獨(dú)列支。

題型：判斷題

勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，生命安全和身心健康所得到的有效保護(hù)。

題型：判斷題

簡(jiǎn)述統(tǒng)計(jì)分析法。

題型：?jiǎn)柎痤}

計(jì)件工資是根據(jù)勞動(dòng)者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量或完成的工作量，依據(jù)企業(yè)內(nèi)部確定的計(jì)件工資單價(jià)計(jì)算并支付工資。

題型：判斷題

請(qǐng)從勞務(wù)管理角度分析該事件中各方處理不妥的地方，并給出規(guī)范勞務(wù)管理、防止極端群體性事件發(fā)生的建議。

題型：?jiǎn)柎痤}

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有明確的起始時(shí)間，但終止時(shí)間是以某項(xiàng)工作的完成為條件為勞動(dòng)合同的終止時(shí)間。

題型：判斷題

簡(jiǎn)述勞務(wù)工人實(shí)名管理的作用。

題型：?jiǎn)柎痤}

安全生產(chǎn)教育必須以答卷形式進(jìn)行考試，考試合格后方可上崗，否則清退出場(chǎng)。

題型：判斷題

執(zhí)行定額面指標(biāo)指完成定額工日與實(shí)用工日（即全部作業(yè)工日數(shù)）相比的比率，比率越高，定額完成情況越好。

題型：判斷題