多項(xiàng)選擇題導(dǎo)致薪酬比較比率大于1的原因可能有()。
A.員工的年資較高
B.員工的工作表現(xiàn)極佳
C.員工的年資較低
D.員工的工作表現(xiàn)欠佳
E.新聘任的員工有較高的資歷和工作經(jīng)驗(yàn)
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1.多項(xiàng)選擇題員工福利存在的企業(yè)方面原因是()。
A.環(huán)境的壓力
B.心理上的需要
C.管理的需要
D.稅收優(yōu)惠的考慮
E.經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值
2.多項(xiàng)選擇題按獎(jiǎng)勵(lì)范圍劃分,獎(jiǎng)金有()。
A.單項(xiàng)獎(jiǎng)
B.綜合獎(jiǎng)
C.生產(chǎn)獎(jiǎng)
D.個(gè)人獎(jiǎng)
E.集體獎(jiǎng)
3.單項(xiàng)選擇題()是為大多數(shù)企業(yè)所采用的最為通用的一種薪酬政策。
A.薪酬領(lǐng)袖政策
B.市場(chǎng)追隨政策
C.拖后政策
D.混合政策
4.單項(xiàng)選擇題()是指員工實(shí)際基本薪酬與區(qū)間最低值之差與區(qū)間的實(shí)際跨度之比,它反映特定員工的薪酬在其所在薪酬區(qū)間中的相對(duì)地位。
A.薪酬比較比率
B.薪酬區(qū)間滲透度
C.薪酬變動(dòng)比率
D.薪酬變動(dòng)范圍
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述增益分享方案的適用條件。
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薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
題型:多項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬的主要特征是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下屬于薪酬溝通的視聽(tīng)媒介是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
題型:多項(xiàng)選擇題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
()不屬于基于能力的薪酬體系類(lèi)型。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題