1、薪酬政策 2、薪酬水平 3、薪酬結(jié)構(gòu)
1、內(nèi)部工作價值一致性原則 2、按個人能力付新的原則 3、按貢獻付薪的原則 4、外部競爭性原則
1、要使企業(yè)員工明確了解自己所適用的最低工資標(biāo)準及最低工資保障制度的有關(guān)規(guī)定 2、嚴格執(zhí)行最低工資保障制度的規(guī)定
最新試題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
以下不屬于集體福利的是（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
非豁免員工包括（）
正式調(diào)查不包括（）