A.薪酬比較比率 B.薪酬區(qū)間滲透度 C.薪酬變動比率 D.薪酬變動范圍
1、薪酬政策 2、薪酬水平 3、薪酬結(jié)構(gòu)
1、內(nèi)部工作價值一致性原則 2、按個人能力付新的原則 3、按貢獻付薪的原則 4、外部競爭性原則
最新試題
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
薪酬的主要特征是（）
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標是（）
成就獎金的計算方法有（）
（）不屬于單一傭金計劃。
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
計件工資制的具體形式不包括（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）