單項選擇題某公司為了吸引和留住高層管理人員，除了提供很高的工資福利以外，還實施了利潤分享計劃。但是，隨著公司經(jīng)營規(guī)模的不斷擴大以及外部市場條件的變化，公司的經(jīng)營效益開始出現(xiàn)下滑。對此，拿著很高基本薪酬的高管們卻并不十分在意。你認為，該公司應(yīng)如何將公司的經(jīng)營風(fēng)險與高管的薪酬相結(jié)合來激勵高管們改善公司的經(jīng)營現(xiàn)狀（）。
A.在傳統(tǒng)薪酬方案的基礎(chǔ)上，提高以績效為依據(jù)的直接薪酬在全面報酬體系中的比例
B.要求高管為自己主動降低薪酬，來幫助公司渡過難關(guān)
C.直接降低高管的基本工資水平，作為對高管們經(jīng)營不力的懲罰
D.進一步加大獎金比例，以刺激高管們改善公司的經(jīng)營現(xiàn)狀
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1.單項選擇題在國內(nèi)某航空公司，在國際航線值機柜臺辦理登機服務(wù)的值機員需要操作公司所代理的國外航空公司的電腦訂座系統(tǒng)，但是不同國家的航空公司所使用的訂座系統(tǒng)并不相同。在這種情況下，有些優(yōu)秀的值機員可能會操作三四家航空公司的訂座系統(tǒng)，而另外一些值機員卻只會操作一家航空公司的訂座系統(tǒng)。但是兩類人的薪酬水平幾乎是一樣的。如果你是該公司的人力資源經(jīng)理你將從哪方面去改進這種情況（）。
A.薪酬管理與職位分析的角度去考慮解決這個問題
B.薪酬管理與員工招募和甄選的角度去考慮解決這個問題
C.薪酬管理與培訓(xùn)開發(fā)的角度去考慮解決這個問題
D.薪酬管理與績效管理的角度去考慮解決這個問題
2.單項選擇題從（）開始，勞動法作為一個獨立的法律體系是從民法中脫離出來。
A.18世紀末
B.19世紀初
C.19世紀中
D.19世紀末
3.單項選擇題到目前為止，我國政府制定的影響薪酬管理的主要法律法規(guī)包括（）。
A.《中華人民共和國憲法》
B.《中華人民共和國勞動法》
C.《中華人民共和國個人所得稅法》
D.以上全部
4.單項選擇題核心員工是指（）。
A.他們的技能是企業(yè)未來競爭優(yōu)勢的源泉，推動企業(yè)未來發(fā)展
B.對企業(yè)現(xiàn)在的競爭非常有優(yōu)勢，但是將來作用不能確定
C.擁有對很多企業(yè)都非常重要的技能，能夠幫助企業(yè)完成某項業(yè)務(wù)，并且這類員工的能力對其他企業(yè)的發(fā)展非常重要
D.提供支持企業(yè)的服務(wù)，使企業(yè)能夠獨立完成作業(yè)
5.單項選擇題企業(yè)的國際經(jīng)營戰(zhàn)略不同，其戰(zhàn)略動因也就不同，則薪酬戰(zhàn)略的服務(wù)目標也不會相同，在國際技術(shù)經(jīng)營戰(zhàn)略下，企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略目的是（）。
A.提高產(chǎn)品質(zhì)量，增加產(chǎn)品數(shù)量
B.降低產(chǎn)品成本，提高產(chǎn)品銷量
C.提升技術(shù)水平，加快產(chǎn)品創(chuàng)新
D.擴大市場份額，提高銷售收益