A.他們的技能是企業(yè)未來競爭優(yōu)勢(shì)的源泉,推動(dòng)企業(yè)未來發(fā)展
B.對(duì)企業(yè)現(xiàn)在的競爭非常有優(yōu)勢(shì),但是將來作用不能確定
C.擁有對(duì)很多企業(yè)都非常重要的技能,能夠幫助企業(yè)完成某項(xiàng)業(yè)務(wù),并且這類員工的能力對(duì)其他企業(yè)的發(fā)展非常重要
D.提供支持企業(yè)的服務(wù),使企業(yè)能夠獨(dú)立完成作業(yè)
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A.提高產(chǎn)品質(zhì)量,增加產(chǎn)品數(shù)量
B.降低產(chǎn)品成本,提高產(chǎn)品銷量
C.提升技術(shù)水平,加快產(chǎn)品創(chuàng)新
D.擴(kuò)大市場(chǎng)份額,提高銷售收益
A.15%
B.25%
C.50%
D.75%
A.4000萬元
B.3600萬元
C.8000萬元
D.7200萬元
A.37.5%
B.75%
C.18.75%
D.56.25%
A.2400萬元
B.3600萬元
C.4800萬元
D.6400萬元
最新試題
()不同于增益分享計(jì)劃。
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有()
計(jì)件工資制的具體形式不包括()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
以下不屬于集體福利的是()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。