A.張經(jīng)理感覺其工作的壓力過大
B.張經(jīng)理沒有正確地調(diào)整好自己的心態(tài)
C.張經(jīng)理認(rèn)為所在企業(yè)的薪酬激勵(lì)缺乏外部公平性
D.張經(jīng)理認(rèn)為沒有充分發(fā)揮自己的才能
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A.薪資比較比率=實(shí)際支付的平均薪資水平÷某一薪資區(qū)間中值
B.理想情況下,薪資比較比率應(yīng)該等于1
C.薪資比較比率大于1,說明企業(yè)支付的薪酬高于平均水平
D.薪資比較比率小于1,說明企業(yè)支付的薪酬高于平均水平
A.盈虧平衡點(diǎn)
B.勉強(qiáng)盈利點(diǎn)
C.安全盈利點(diǎn)
D.薪酬警戒點(diǎn)
A.合理控制企業(yè)經(jīng)營成本
B.提高薪酬成本的可控程度
C.推動(dòng)企業(yè)績效水平的提高
D.增強(qiáng)企業(yè)在市場上的競爭力
A.薪酬計(jì)劃
B.薪酬預(yù)算
C.薪酬控制
D.薪酬決策
A.寬帶數(shù)量的確定
B.寬帶的定價(jià)
C.員工薪酬的定位和調(diào)整
D.以上全部包括
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()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
以下不屬于集體福利的是()
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有()
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有()
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有()
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是()
以下不屬于個(gè)人福利的是()