下列關(guān)于企業(yè)年金計發(fā)辦法和待遇支付方式的描述中，正確的是（）。（1）根據(jù)自主自由原則由企業(yè)年金方案做出規(guī)定，并經(jīng)過員工個人認(rèn)可（2）支付方式包括一次性提款、購買年金產(chǎn)品以及混合支付等（3）職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，必須從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次性領(lǐng)取企業(yè)年金（4）職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的（出境定居人員除外），不得從個人賬戶中提前提取資金 

非制度性養(yǎng)老金供給的內(nèi)容有（）。（1）普通商業(yè)保險（2）企業(yè)年金（3）遺產(chǎn)繼承（4）法院判定的子女贍養(yǎng)費(fèi)

2005年底，立飛公司企業(yè)年金基金凈值為5000萬元，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)規(guī)定，立飛公司年金基金全部投資組合中，符合規(guī)定的是（）。

設(shè)計生存年金退休計劃要綜合考慮一個人終生收入和養(yǎng)老需求，以應(yīng)對死亡率風(fēng)險。這就涉及多種金融工具和多方面知識，一般情況下其具體實施步驟為（）。Ⅰ.發(fā)現(xiàn)客戶，即了解客戶養(yǎng)老需求、期望目標(biāo)和籌資能力Ⅱ.評估資產(chǎn)，即了解客戶目前和今后的收入以及儲蓄和資產(chǎn)分布狀況，并為其作資產(chǎn)狀況評估Ⅲ.估算赤字，即根據(jù)客戶退休生活目標(biāo)，測算其養(yǎng)老金需求總量和在扣除國家基本養(yǎng)老金和企業(yè)養(yǎng)老金以后的差額Ⅳ.設(shè)計計劃，即設(shè)計個人退休計劃和風(fēng)險控制措施，展示退休計劃的設(shè)計思想、結(jié)構(gòu)和養(yǎng)老金支付水平

李先生于30歲參加了A公司的企業(yè)年金計劃，請問下列哪些時點他可以提取企業(yè)年金賬戶中的個人賬戶余額（）。（1）李先生年滿60歲退休（2）李先生在40歲時由A公司跳槽到B公司，B公司沒有設(shè)立企業(yè)年金計劃（3）李先生45歲和太太去美國定居生活（4）李先生38歲去美國留學(xué)五年

以下屬于員工已歸屬權(quán)益的是（）。（1）企業(yè)年金中個人繳費(fèi)部分以及根據(jù)雇主繳費(fèi)條件進(jìn)入個人賬戶部分的供款（2）員工持有的已超過禁售期的限制性股票（3）利潤分享計劃中已進(jìn)入員工個人賬戶部分的利潤分配（4）企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療福利計劃中，根據(jù)報銷政策可報銷的醫(yī)療費(fèi)用發(fā)生額

根據(jù)【國發(fā)（2005）38號】文件規(guī)定，基本養(yǎng)老金支付水平的影響因素是（）。 

非制度性養(yǎng)老金供給的內(nèi)容有（）。（1）普通商業(yè)保險（2）企業(yè)年金（3）遺產(chǎn)繼承（4）法院判定的子女贍養(yǎng)費(fèi)

供款方式的選擇取決于（）。Ⅰ.委托人（參與人）對風(fēng)險的偏好Ⅱ.委托人（參與人）的職業(yè)狀況和供款能力Ⅲ.理財產(chǎn)品的特性Ⅳ.退休計劃的待遇支付目標(biāo)

根據(jù)【國發(fā)（2005）38號】文件規(guī)定，制度“新人”基本養(yǎng)老金水平支付標(biāo)準(zhǔn)要考慮當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY水平、本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資水平和繳費(fèi)年限、個人賬戶余額等因素，這種養(yǎng)老金計劃屬于（）。