A.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿(mǎn)前1個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求
B.職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)
C.集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字
D.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至5年，期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止
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A.談判雙方矛盾又存在共同利益并存，雙方之間存在著完全不同的利益需求
B.談判是一種利益調(diào)整的互動(dòng)過(guò)程。在談判出現(xiàn)分歧意見(jiàn)時(shí)，通常都是雙方各自做些讓步，以目前損失的較少利益來(lái)?yè)Q取談判成功后更大的利益收獲
C.如果談判中雙方的信息極端不對(duì)等，則所謂的談判就只能變成單方面決定
D.勞資雙方實(shí)力的相對(duì)均衡，是勞資談判得以進(jìn)行的重要條件
A.參加集體協(xié)商
B.向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告
C.接受本方人員質(zhì)詢(xún)
D.監(jiān)督集體合同的履行
A.工資指導(dǎo)線(xiàn)制度
B.最低工資制度
C.行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度
A.以單個(gè)或多個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可能只涉及到勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面
B.一般為要式合同
C.對(duì)簽訂合同的單個(gè)用人單位或用人單位團(tuán)體所代表的全體用人單位，以及工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者，都有法律效力。且效力低于勞動(dòng)合同對(duì)單個(gè)用人單位或勞動(dòng)者的法律效力
D.其主要目的是為了確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系
A.協(xié)作履行原則
B.協(xié)商一致原則
C.親自履行原則
D.全面履行原則
A.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而發(fā)生的勞動(dòng)合同變更
B.用人單位的單方變更
C.作為解除勞動(dòng)合同前置程序的勞動(dòng)合同變更
D.勞動(dòng)者的單方變更
A.誠(chéng)實(shí)信用
B.合法、公平
C.平等自愿
D.協(xié)商一致
A.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，且不得約定試用期
B.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同
C.在非全日制用工關(guān)系中，若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位單方提出終止用工的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.從事非全日制工作的勞動(dòng)者檔案可由本人戶(hù)口所在地勞動(dòng)保障部門(mén)的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)代管
A.固定期限勞動(dòng)合同
B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
D.非全日制勞動(dòng)合同
A.外國(guó)人
B.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者
C.現(xiàn)役軍人
D.家庭保姆
最新試題
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對(duì)其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。
集體合同作為一種法律文書(shū)，草案文本的提出主體不包括（）。
下列對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開(kāi)發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
以下對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯(cuò)誤的是（）。
關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果，描述不正確的是（）。