A.集體合同或?qū)m椉w合同期滿前1個月內(nèi),任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求
B.職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)m椉w合同草案,應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席,且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,集體合同草案或?qū)m椉w合同草案方獲通過
C.集體合同草案或?qū)m椉w合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后,由集體協(xié)商雙方首席代表簽字
D.集體合同或?qū)m椉w合同期限一般為1至5年,期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止
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A.談判雙方矛盾又存在共同利益并存,雙方之間存在著完全不同的利益需求
B.談判是一種利益調(diào)整的互動過程。在談判出現(xiàn)分歧意見時,通常都是雙方各自做些讓步,以目前損失的較少利益來換取談判成功后更大的利益收獲
C.如果談判中雙方的信息極端不對等,則所謂的談判就只能變成單方面決定
D.勞資雙方實力的相對均衡,是勞資談判得以進(jìn)行的重要條件
A.參加集體協(xié)商
B.向勞動部門報告
C.接受本方人員質(zhì)詢
D.監(jiān)督集體合同的履行
A.工資指導(dǎo)線制度
B.最低工資制度
C.行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度
D.勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度
A.以單個或多個勞動者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容,可能涉及勞動關(guān)系的各個方面,也可能只涉及到勞動關(guān)系的某個方面
B.一般為要式合同
C.對簽訂合同的單個用人單位或用人單位團(tuán)體所代表的全體用人單位,以及工會所代表的全體勞動者,都有法律效力。且效力低于勞動合同對單個用人單位或勞動者的法律效力
D.其主要目的是為了確立勞動關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn),即在其效力范圍內(nèi)規(guī)范勞動關(guān)系
A.協(xié)作履行原則
B.協(xié)商一致原則
C.親自履行原則
D.全面履行原則
最新試題
在勞動關(guān)系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括()。
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括()。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時,應(yīng)注意的問題不包括()。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時,需注意事項不包括()。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項,描述不正確的是()。
集體協(xié)商會議,合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括()。
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。