企業(yè)文化主要有控制功能、凝聚功能、激勵(lì)功能和（）。

企業(yè)人員配備要遵循什么原則？

企業(yè)精神是企業(yè)（）的精神動(dòng)力和力量源泉。

我國經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系主體種類包括哪些？

企業(yè)精神是由企業(yè)（）積極倡導(dǎo)和自覺形成的團(tuán)體精神。

經(jīng)濟(jì)法具有一般法律的基本特征有哪些？

企業(yè)文化一旦形成，就在職工心目中產(chǎn)生了“心理定勢”，成為企業(yè)職工共同遵循的原則，不會(huì)因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的更換、經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改變而發(fā)生大的變化。所表現(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。

由于企業(yè)的精神文化具有企業(yè)的特點(diǎn)，故它往往是在（）多年的經(jīng)營過程中逐步形成的。

企業(yè)文化中的（）層是其深層的精神文化。

“企業(yè)文化屬亞文化層次，必定會(huì)受到社會(huì)、環(huán)境、時(shí)代政策、經(jīng)濟(jì)文化、社會(huì)形勢等因素的影響。”所表現(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。