單項選擇題《企業(yè)職工獎懲條例》中規(guī)定，職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，一年以內累計曠工時間超過（），企業(yè)有權授予除名。
A、二十天
B、三十天
C、四十天
D、五十天
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題《企業(yè)職工獎懲條例》中規(guī)定，職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過（），企業(yè)有權授予除名。
A、五天
B、十天
C、十五天
D、二十天
2.單項選擇題行政處分、（）、刑事處分。
A、降級處分
B、經濟制裁
C、罰款處分
D、罰款制裁
3.單項選擇題有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、（）、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的要給予處罰。
A、行賄受賄
B、行賄
C、受賄
D、賄賂
4.單項選擇題工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、（），造成經濟損失的要給予處罰。
A、財產
B、人力
C、能源
D、資金
5.單項選擇題違反（），經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的要給予懲罰。
A、生產規(guī)范
B、生產制度
C、勞動法
D、勞動紀律
最新試題
一個會計年度內不得以任何借口更換賬簿或用空白賬簿、賬頁重抄。
題型：判斷題
各級統(tǒng)計部門，通過報表的統(tǒng)計資料能及時了解國民經濟和社會發(fā)展的變化趨勢，向有關領導機構反映情況，發(fā)揮統(tǒng)計監(jiān)督作用。
題型：判斷題
根據(jù)企業(yè)少用人、多生產的要求，勞動定員必須貫徹先進合理的原則。
題型：判斷題
在編制統(tǒng)計報表時，直接根據(jù)統(tǒng)計臺賬上的基礎資料，作為填報的依據(jù)。
題型：判斷題
勞動定員量指的是用人的質量和數(shù)量。
題型：判斷題
會計賬簿可用于考核企業(yè)的經營成果和經濟效益。
題型：判斷題
基層單位在填報統(tǒng)計報表時，所需要的基礎數(shù)據(jù)來源于原始記錄。
題型：判斷題
經常性調查是對研究對象發(fā)生的變化進行連續(xù)不斷地調查。
題型：判斷題
按照統(tǒng)計研究的任務，采用科學的方法，有組織、有計劃地向統(tǒng)計對象搜集統(tǒng)計資料的過程是統(tǒng)計整理。
題型：判斷題
企業(yè)人員結構合理與否，直接影響著勞動定員的質量。
題型：判斷題