勞動定員量指的是用人的質(zhì)量和數(shù)量。

企業(yè)人員結(jié)構(gòu)合理與否，直接影響著勞動定員的質(zhì)量。

勞動定額是企業(yè)勞動管理的一項基礎(chǔ)工作。

一個會計年度內(nèi)不得以任何借口更換賬簿或用空白賬簿、賬頁重抄。

調(diào)查表從形式上看，可分為單一表和一覽表兩種。

根據(jù)企業(yè)少用人、多生產(chǎn)的要求，勞動定員必須貫徹先進合理的原則。

會計賬簿可用于考核企業(yè)的經(jīng)營成果和經(jīng)濟效益。

勞動定額是在一定時間和一定條件下制定的，因此，勞動定額水平的先進合理性也是相對的，而不是一成不變的。

統(tǒng)計調(diào)查方法是指向調(diào)查單位搜集原始資料時采用的方法。

統(tǒng)計報表調(diào)查方式的缺點是：報表種類多，填報單位負擔(dān)過重。