A.培訓收益風險
B.培訓后人才流失風險
C.培訓技術(shù)風險
D.專業(yè)技術(shù)保密難度增大風險
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A、人
B、課程
C、費用
D、培訓效果
A、綜合加權(quán)法
B、配對比較法
C、評價中心法
D、升等考試法
A.是成功企業(yè)的核心戰(zhàn)略
B.側(cè)重于適應(yīng)環(huán)境壓力
C.建立在確定性資源基礎(chǔ)上
D.注重無形資產(chǎn)的積累
A.現(xiàn)代人力資源管理高級階段
B.現(xiàn)代人力資源管理由初級向高階發(fā)展階段
C.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)管人事管理階段
D.傳統(tǒng)人力資源管理由萌芽到成長的迅速發(fā)展開階段
A.經(jīng)驗管理
B.科學管理
C.現(xiàn)代管理
D.后現(xiàn)代管理
A.規(guī)模經(jīng)濟
B.分工協(xié)作
C.技術(shù)創(chuàng)新
D.無形資產(chǎn)共享
A.董事會
B.經(jīng)理班子
C.監(jiān)事會
D.職能部門負責人
A.管控體系
B.職能和業(yè)務(wù)管控
C.管控機制
D.管控基礎(chǔ)
A.直線型
B.職能制
C.直線職能制
D.事業(yè)部制
A.組織結(jié)構(gòu)診斷分析
B.組織結(jié)構(gòu)再設(shè)計
C.制度體系健全完善
D.組織運行反饋調(diào)整
最新試題
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
以下哪些屬于績效目標設(shè)置的原則,在績效目標設(shè)計時需要掌握?()
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一,其擁有以下哪三種形式?()
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
作為培訓方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
作為結(jié)果導向型考評方法的一種,()與目標管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標,通常適用于非管理崗位的職工。
人類主宰大自然而不是其他動物,說明人力資本具有什么特性?()