下列行為哪些屬于從重或加重處分情形（）。

各級稽核部門認(rèn)為處理員工不適當(dāng)時，有權(quán)提出復(fù)議意見。

根據(jù)《中國銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問責(zé)制度》規(guī)定，對員工違規(guī)事實的性質(zhì)及所造成的后果，將違規(guī)事實情節(jié)分為以下等級（）。

員工在被調(diào)查期間未經(jīng)批準(zhǔn)離開所在單位或居住地。故意逃避調(diào)查的，加重處理。

員工受到記大過處分的，至少（）個月內(nèi)不得聘任管理職務(wù)，同時扣減績效考核工資，降低薪酬等級。

員工受到撤職處分的，至少（）個月內(nèi)不得聘任管理職務(wù)，同時扣減績效考核工資，降低薪酬等級。

員工受到警告處分的，（）個月內(nèi)不得晉升職務(wù)，同時扣減績效考核工資。

員工過失或初次違規(guī)且情節(jié)輕微的，可以從輕、減輕或免于處分。

《中國銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問責(zé)制度》中規(guī)定：對于“關(guān)注類”問題，給予主管人員和其他責(zé)任人員處以（）元的處罰。對于情節(jié)嚴(yán)重的或經(jīng)濟(jì)處罰后仍未整改的處以（）元的處罰。

員工兩次以上故意違規(guī)，屬于較嚴(yán)重情節(jié)。