以下哪項不是招聘評估的內容（）

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內部因素和外部因素。

用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括（）

心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。

老王面對挫折，內心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。

按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

在引進外國人才時，我國對引進數量不作限制的人才類型是（）。

按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。