小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）

梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進入（）階段。

該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。

對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。

按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點包括（）

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。

物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。

以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）

評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。