A、工會
B、職工代表大會
C、工會主席
D、工會委員
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、與主管人員談話
B、工廠委員會與公司的勞工關(guān)系部召開會議，討論解決不滿情況
C、地區(qū)工會與公司有關(guān)人員召開會議
D、全國級的協(xié)商會議
E、不滿仲裁
A、談話
B、調(diào)解
C、第一階段
D、第二階段
E、第三階段
A、咨詢師
B、調(diào)解員
C、人力資源專家
D、法律專家
E、沖突管理領(lǐng)域的專家
A、前期準(zhǔn)備階段
B、系統(tǒng)設(shè)計階段
C、實(shí)施運(yùn)行階段
D、反饋階段
E、制度化階段
A、爭議數(shù)量仍將持續(xù)保持增長
B、因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整引發(fā)勞動爭議
C、因企業(yè)內(nèi)部管理不規(guī)范而引發(fā)勞動爭議
D、因薪資待遇引發(fā)的勞動爭議
E、因勞動條件引發(fā)的勞動爭議
最新試題
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
下列對用人單位實(shí)施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述，錯誤的是（）。
對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時，應(yīng)注意的問題不包括（）。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯誤的是（）。
組織集體協(xié)商會議的注意事項(xiàng)不包括（）。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
勞動標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時，需注意事項(xiàng)不包括（）。