A.雇員在不同國家執(zhí)行的任務(wù)類型
B.員工對控制措施的反應(yīng)方式
C.每一項(xiàng)技術(shù)的戰(zhàn)略方向
D.控制過程的測量和糾正措施步驟
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A.因素分析
B.全面質(zhì)量管理
C.市場定位
D.基準(zhǔn)
A.市場價(jià)值方法
B.經(jīng)濟(jì)價(jià)值方法
C.平衡計(jì)分卡方法
D.信息管制辦法
A.市場價(jià)值
B.經(jīng)濟(jì)價(jià)值
C.平衡計(jì)分卡
D.財(cái)務(wù)管制
A.流動(dòng)資金比率
B.杠桿比率
C.活動(dòng)比率
D.利潤率比率
A.流動(dòng)資金
B.利用
C.盈利能力
D.活動(dòng)
最新試題
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）