A.李四和王五稅收種類(籃子)不同
B.對于李四替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),而王五則相反
C.對王五替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),李四則相反
D.王五符合勞動供給的經(jīng)濟(jì)模型,而李四不符合
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A.工作時間減少,當(dāng)收入效應(yīng)與替代效應(yīng)作用相反時
B.工作時間增加,當(dāng)收入效應(yīng)與替代效應(yīng)作用相反時
C.工作時間不變,因?yàn)槭杖牒吞娲?yīng)想到抵消
D.無法預(yù)測工作時間的變化,取決于收入和替代效應(yīng)的相對強(qiáng)度
A.增加工作努力
B.降低工作努力
C.當(dāng)收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時降低工作努力
D.當(dāng)收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時增加工作努力
A.有必要降低私人部門的勞動需求
B.有必要增加私人部門的勞動需求
C.有可能降低政府雇員的工資率
D.可能降低工作的努力程度
A.因?yàn)槭杖胄?yīng)降低勞動供給
B.因?yàn)樘娲?yīng)降低勞動供給
C.增加勞動供給,當(dāng)該公共物品是消費(fèi)者要購買商品的高度替代品時
D.對勞動供給決策沒有影響
A.可能減少私人部門勞動的需求
B.可能增加私人部門勞動的需求
C.有必要降低政府雇員的工資率
D.有必要降低工作努力
最新試題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
申請表采用()以上的形式更為合適。
筆試的長處是()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
考評信息反饋的第一個階段是()。