單項選擇題在情境領導理論中（SLT），成熟度被定義為承擔一項任務的（）。
A.能力
B.意愿
C.能力與意愿
D.一個人的動力
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1.單項選擇題對菲德勒研究的一個主要批評是它沒有認識到有效的領導者（）。
A.總是任務導向型
B.能夠改變領導風格
C.不能改變領導風格
D.總是關系導向型
2.單項選擇題菲德勒得出結論，當情境（）時，關系導向型領導者表現(xiàn)最佳。
A.非常有利
B.非常不利
C.或非常有利或非常不利
D.一般有利或一般不利
3.單項選擇題菲德勒得出結論當情境（）時，任務導向型領導者表現(xiàn)最佳。
A.非常有利
B.非常不利
C.或非常有利或非常不利
D.一般有利或一般不利
4.單項選擇題一個公司的工作非常不規(guī)范。工人是全能的，并根據情境轉換任務和責任。在菲德勒的模型中，我們認為這個公司具有（）。
A.良好的領導者-成員關系
B.高職位權力
C.高任務結構
D.低任務結構
5.單項選擇題你的老板對部門內部的雇傭、解雇和晉升有完全的控制力，他有（）。
A.低職位權力
B.高職位權力
C.高任務結構
D.低任務結構
最新試題
下列屬于社會經濟觀的是（）
題型：單項選擇題
根據伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。
題型：單項選擇題
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
題型：單項選擇題
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據制造業(yè)技術的復雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
題型：單項選擇題
扁平結構和錐形結構的劃分反映了（）
題型：單項選擇題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
題型：單項選擇題
下列關于機械式組織和有機式組織的表述，不正確的是（）
題型：單項選擇題
管理道德的前慣例層次決策的依據是（）
題型：單項選擇題
在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結構設計可采?。ǎ?/p>
題型：單項選擇題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
題型：單項選擇題