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單項選擇題下列社會關系中，屬于勞動法調整的對象的是（）

A.某勞動者向同組工人乙借錢自己買房。
B.某勞動者向所屬企業(yè)老板借錢自己買房。
C.某勞動者與所屬企業(yè)因補發(fā)津貼問題而發(fā)生的關系。
D.某勞動者業(yè)余時間與同鄉(xiāng)共同經營流動餐車而產生的關系。

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1.問答題2004年12月16日，李某與A保險公司簽訂了無固定期限勞動合同，在該公司擔任省內某地方分公司的副總經理一職。2007年6月30日，A保險公司與李某簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議》協(xié)議，約定：李某在勞動合同期以及與A保險公司解除或者終止勞動合同關系后的一年內，不得直接或者間接地為其他保險公司或者A保險公司的競爭對手工作；如李某遵守協(xié)議約定，A保險公司向李某支付經濟補償金，總額為前一年度薪金總額的四分之一；如李某違反該協(xié)議時，則需向A保險公司支付違約金，數(shù)額為前述經濟補償金的兩倍。 2008年6月24日，李某辭職并辦理了解除勞動合同的相關手續(xù)。2008年9月17日，李某經由中國保險監(jiān)督管理委員會核準，出任B保險公司在同一地方的地方分公司總經理一職。A保險公司為李某辦理了到B保險公司工作的檔案、養(yǎng)老保險以及黨員關系等移轉后，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求李某按照競業(yè)限制協(xié)議支付違約金。李某入職B保險公司的行為是否需要承擔違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責任？如果是，中國保險監(jiān)督管理委員會是否也需要承擔法律責任？

參考答案：

李某應當承擔違約責任，向A保險公司支付違約金。
中國保監(jiān)會是在履行法定職責，但沒有勞動法義務，因此不承擔責任。

2.問答題2004年12月16日，李某與A保險公司簽訂了無固定期限勞動合同，在該公司擔任省內某地方分公司的副總經理一職。2007年6月30日，A保險公司與李某簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議》協(xié)議，約定：李某在勞動合同期以及與A保險公司解除或者終止勞動合同關系后的一年內，不得直接或者間接地為其他保險公司或者A保險公司的競爭對手工作；如李某遵守協(xié)議約定，A保險公司向李某支付經濟補償金，總額為前一年度薪金總額的四分之一；如李某違反該協(xié)議時，則需向A保險公司支付違約金，數(shù)額為前述經濟補償金的兩倍。 2008年6月24日，李某辭職并辦理了解除勞動合同的相關手續(xù)。2008年9月17日，李某經由中國保險監(jiān)督管理委員會核準，出任B保險公司在同一地方的地方分公司總經理一職。A保險公司為李某辦理了到B保險公司工作的檔案、養(yǎng)老保險以及黨員關系等移轉后，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求李某按照競業(yè)限制協(xié)議支付違約金。A保險公司為其辦理向B保險公司轉移相關檔案關系的手續(xù)的行為如何理解。

參考答案：A保險公司的行為是在履行自己的法定義務，該行為不構成對李某入職B保險公司的許可。

3.問答題2004年12月16日，李某與A保險公司簽訂了無固定期限勞動合同，在該公司擔任省內某地方分公司的副總經理一職。2007年6月30日，A保險公司與李某簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議》協(xié)議，約定：李某在勞動合同期以及與A保險公司解除或者終止勞動合同關系后的一年內，不得直接或者間接地為其他保險公司或者A保險公司的競爭對手工作；如李某遵守協(xié)議約定，A保險公司向李某支付經濟補償金，總額為前一年度薪金總額的四分之一；如李某違反該協(xié)議時，則需向A保險公司支付違約金，數(shù)額為前述經濟補償金的兩倍。 2008年6月24日，李某辭職并辦理了解除勞動合同的相關手續(xù)。2008年9月17日，李某經由中國保險監(jiān)督管理委員會核準，出任B保險公司在同一地方的地方分公司總經理一職。A保險公司為李某辦理了到B保險公司工作的檔案、養(yǎng)老保險以及黨員關系等移轉后，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求李某按照競業(yè)限制協(xié)議支付違約金。協(xié)議中是否有效？為什么

參考答案：協(xié)議中經濟補償金總額與違約金的數(shù)額并不對等，但并不明顯違背公平原則，而且其關于競業(yè)限制的期限和范圍符合法律規(guī)定，因此協(xié)議...

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4.問答題張某是某公司職工，該公司為業(yè)內龍頭企業(yè)，生產任務重，相應地，職工待遇較好。張某與公司于2005年3月簽訂勞動合同，約定月薪為3000元。后公司于2007年5月開始實行“大幅度增加獎金同時不再計發(fā)加班費”的工資制度改革。同時根據新的工資制度，修改了與原有職工的勞動合同的相應條款。后2007年7月，因張某經常不聽從加班指令，該公司將張某辭退。張某遂針對公司提起勞動爭議仲裁申請，要求繼續(xù)履行勞動合同，并支付相應的加班費。假設張某進行了加班并領取加班費，獎金是否不能按照新的辦法增加？加班費應如何計算。

參考答案：可以。大幅度增加獎金的做法并不違反法律規(guī)定，且兩者并不沖突。加班費的計算標準是：
（一）安排勞動者延長工作時間...

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5.問答題張某是某公司職工，該公司為業(yè)內龍頭企業(yè)，生產任務重，相應地，職工待遇較好。張某與公司于2005年3月簽訂勞動合同，約定月薪為3000元。后公司于2007年5月開始實行“大幅度增加獎金同時不再計發(fā)加班費”的工資制度改革。同時根據新的工資制度，修改了與原有職工的勞動合同的相應條款。后2007年7月，因張某經常不聽從加班指令，該公司將張某辭退。張某遂針對公司提起勞動爭議仲裁申請，要求繼續(xù)履行勞動合同，并支付相應的加班費。公司是否有權因張某拒絕加班而辭退張某？為什么？

參考答案：

不能。
用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但不得強迫勞動者加班。

6.問答題張某是某公司職工，該公司為業(yè)內龍頭企業(yè)，生產任務重，相應地，職工待遇較好。張某與公司于2005年3月簽訂勞動合同，約定月薪為3000元。后公司于2007年5月開始實行“大幅度增加獎金同時不再計發(fā)加班費”的工資制度改革。同時根據新的工資制度，修改了與原有職工的勞動合同的相應條款。后2007年7月，因張某經常不聽從加班指令，該公司將張某辭退。張某遂針對公司提起勞動爭議仲裁申請，要求繼續(xù)履行勞動合同，并支付相應的加班費。本案中不計發(fā)加班費的做法成為雙方當事人的達成一致的約定條款，效力如何？為什么？

參考答案：約定條款和規(guī)章制度因違反法律規(guī)定而無效。我國勞動法律規(guī)定用人單位安排勞動者延長工作時間的應當支付相應的工資報酬。

7.問答題論述勞動合同的無效。

參考答案：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者...

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8.問答題簡要說明特殊情況下的工資的種類。

參考答案：根據《勞動法》第24條的規(guī)定：“經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”根據《勞動法》第2...

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9.問答題簡要說明狹義的休息時間和休假的區(qū)別。

參考答案：休息和休假這也是我們《勞動法》里頭非常重要的一個內容，因為休息休假是勞動者休息權的一個具體的體現(xiàn)。它也是憲法權利，憲法第...

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10.多項選擇題無效勞動合同的確認主體是（）。

A.雙方當事人協(xié)商一致
B.勞動爭議仲裁委員會
C.勞動行政部門
D.人民法院

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