問答題張某是某公司職工，該公司為業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)，生產(chǎn)任務(wù)重，相應(yīng)地，職工待遇較好。張某與公司于2005年3月簽訂勞動合同，約定月薪為3000元。后公司于2007年5月開始實(shí)行“大幅度增加獎金同時不再計發(fā)加班費(fèi)”的工資制度改革。同時根據(jù)新的工資制度，修改了與原有職工的勞動合同的相應(yīng)條款。后2007年7月，因張某經(jīng)常不聽從加班指令，該公司將張某辭退。張某遂針對公司提起勞動爭議仲裁申請，要求繼續(xù)履行勞動合同，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。公司是否有權(quán)因張某拒絕加班而辭退張某？為什么？

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5.多項(xiàng)選擇題無效勞動合同的確認(rèn)主體是（）。

A.雙方當(dāng)事人協(xié)商一致
B.勞動爭議仲裁委員會
C.勞動行政部門
D.人民法院

6.多項(xiàng)選擇題違反法律規(guī)定使用童工的單位和個人，對患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)（）。

A.負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療
B.負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療
C.負(fù)擔(dān)治療期間的全部生活費(fèi)用
D.對直系親屬給予賠償

7.單項(xiàng)選擇題根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的組成是（）。

A.勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表
B.勞動行政部門代表、職工代表和企業(yè)方面代表
C.基層政府代表、職工代表和企業(yè)方面代表
D.基層政府代表、工會代表和企業(yè)方面代表

8.單項(xiàng)選擇題屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的是（）。

A.家長A雇傭鄰居定時接送自己的孩子上學(xué)放學(xué)形成的勞動關(guān)系
B.律師事務(wù)所與其所屬律師之間的勞動關(guān)系
C.某單位專職工會主席與其單位之間勞動關(guān)系
D.事業(yè)單位與其工勤人員之間的勞動關(guān)系

9.單項(xiàng)選擇題用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)（）。

A.不由用人單位而由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任
B.由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任
C.由用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
D.先由勞動者賠償，不足部分由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任

10.單項(xiàng)選擇題勞動者張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了重大損失。后經(jīng)查實(shí)，張某的應(yīng)試時的學(xué)歷證書是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。下列說法正確的是（）。

A.企業(yè)無權(quán)單方解除合同
B.張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時解除合同
C.該合同無效
D.該合同屬于可撤銷的合同