問答題張某是某公司職工，該公司為業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)，生產(chǎn)任務(wù)重，相應(yīng)地，職工待遇較好。張某與公司于2005年3月簽訂勞動合同，約定月薪為3000元。后公司于2007年5月開始實行“大幅度增加獎金同時不再計發(fā)加班費”的工資制度改革。同時根據(jù)新的工資制度，修改了與原有職工的勞動合同的相應(yīng)條款。后2007年7月，因張某經(jīng)常不聽從加班指令，該公司將張某辭退。張某遂針對公司提起勞動爭議仲裁申請，要求繼續(xù)履行勞動合同，并支付相應(yīng)的加班費。假設(shè)張某進行了加班并領(lǐng)取加班費，獎金是否不能按照新的辦法增加？加班費應(yīng)如何計算。

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6.多項選擇題無效勞動合同的確認主體是（）。

A.雙方當事人協(xié)商一致
B.勞動爭議仲裁委員會
C.勞動行政部門
D.人民法院

7.多項選擇題違反法律規(guī)定使用童工的單位和個人，對患病或者傷殘的童工應(yīng)當（）。

A.負責送到醫(yī)療機構(gòu)治療
B.負擔治療期間的全部醫(yī)療
C.負擔治療期間的全部生活費用
D.對直系親屬給予賠償

8.單項選擇題根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的組成是（）。

A.勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表
B.勞動行政部門代表、職工代表和企業(yè)方面代表
C.基層政府代表、職工代表和企業(yè)方面代表
D.基層政府代表、工會代表和企業(yè)方面代表

9.單項選擇題屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的是（）。

A.家長A雇傭鄰居定時接送自己的孩子上學(xué)放學(xué)形成的勞動關(guān)系
B.律師事務(wù)所與其所屬律師之間的勞動關(guān)系
C.某單位專職工會主席與其單位之間勞動關(guān)系
D.事業(yè)單位與其工勤人員之間的勞動關(guān)系

10.單項選擇題用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，應(yīng)當（）。

A.不由用人單位而由勞動者承擔賠償責任
B.由用人單位承擔賠償責任
C.由用人單位承擔連帶賠償責任
D.先由勞動者賠償，不足部分由用人單位承擔賠償責任