校長是某個工程設計公司從資深工程師團隊中選拔上來的一位主管,他原來是公司的技術骨干,在業(yè)務上總能拔得頭籌。
但是轉(zhuǎn)到管理崗位后感覺壓力很大,抱怨下屬不支持自己的工作,工作滿意度明顯降低,而很多下屬員工也抱怨小張不通人情。此外,小張采用的仍然是十五年前制定的管理流程,并沒有隨著市場和時間的變化而進行調(diào)整。管理的風格與公司現(xiàn)在的業(yè)務不符,公司領導決定與小張深入分析和解決這些問題。同時聘請專業(yè)講師來提升他的領導技能。
A.技術技能
B.人際技能
C.概念機能
D.統(tǒng)籌技能
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A.勞動者患職業(yè)病
B.勞動者在上班途中,受到非本人主要責任的交通事故傷害
C.勞動者在下班途中,受到暴力傷害
D.勞動者在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害
E.勞動者在工作時間和工作場所內(nèi),因醉酒發(fā)生事故受到傷害
A.當事人能夠證明因不可抗力等客觀原因無法申請仲裁
B.一方當事人向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?nbsp;
C.一方當事人向有關部門請求權利救濟
D.對方當事人同意履行義務
E.限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定
A.上大學交的學費
B.中小學生上課外補習班交的學費
C.加入健身俱樂部繳納的會員費
D.企業(yè)為員工提供在職培訓的費用
E.企業(yè)為購買專利而支付的知識產(chǎn)權轉(zhuǎn)讓費
A.經(jīng)濟環(huán)境
B.技術環(huán)境
C.法律與制度環(huán)境
D.生態(tài)環(huán)境
E.自然環(huán)境
A.職業(yè)協(xié)會
B.行業(yè)協(xié)會
C.地區(qū)雇主協(xié)會
D.消費者協(xié)會
E.國家級雇主聯(lián)合會
最新試題
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
同時效度與預測效度同屬于()。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
下列關于年薪制的說法,錯誤的是()。
小張所受事故傷害應當認定為工傷,理由包括()。
關于結構化面試特點的說法,正確的是()。
下列關于履歷分析的說法,錯誤的是()。
下列關于績效評價技術中的量表法的說法,正確的是()
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。