A.工作分析是通過(guò)系統(tǒng)分析的方法來(lái)確定工作的職責(zé)以及所需的知識(shí)和技能的過(guò)程 
B.工作分析是用最簡(jiǎn)單的方式來(lái)對(duì)工作進(jìn)行組合，從而使工作效率最大化 
C.工作分析的成果文件可以為員工的招聘和培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo) 
D.工作分析的結(jié)果應(yīng)根據(jù)變化及時(shí)調(diào)整

A.比率分析法 
B.德?tīng)柗品?nbsp;
C.回歸分析法 
D.時(shí)間序列分析法

A.核查企業(yè)內(nèi)部人員現(xiàn)狀 
B.估算各職能部門活動(dòng)的總理 
C.預(yù)測(cè)組織未來(lái)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況 
D.確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷

A.人力資源規(guī)劃的制定一般先于組織的戰(zhàn)略規(guī)劃 
B.人力資源規(guī)劃的質(zhì)量取決于需求與供給預(yù)測(cè)的質(zhì)量 
C.外部專家應(yīng)承擔(dān)人力資源規(guī)劃的主要職責(zé) 
D.工作分析是人力資源規(guī)劃的所有信息來(lái)源

A.該指數(shù)反映的是人力資源工作對(duì)組織績(jī)效的整體影響 
B.該指數(shù)是衡量生產(chǎn)部門績(jī)效的指標(biāo) 
C.該指數(shù)能夠反映組織的環(huán)境氣氛 
D.該指數(shù)包括工作滿意度等心理指標(biāo)