利用行為科學的知識和技術，并結合組織目標和個人發(fā)展要求，實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。

M型組織結構的特點包括（）。

強調“組織應最大限度的滿足組織內部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。

萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）

根據(jù)組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為（）

20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

在強調以人為重點的變革方式中，具體包括（）

需要是因人的內在心理活動或環(huán)境刺激而內顯。

在行政組織的管理中，運用協(xié)調、溝通、參與方法的管理叫做（）。