競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

在組織發(fā)展的管理類型中，對人關(guān)心較高而對生產(chǎn)關(guān)心較低的是（）

在行政組織的管理中，運用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做（）。

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

根據(jù)組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應(yīng)采取的危機管理方式為（）

委員會制的基本類型有（）。

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。

組織調(diào)整的主要方法有（）。

通常所講的臨時性組織結(jié)構(gòu)除了項目小組外另一種是（）。