任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。

根據(jù)組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為（）

需要是因人的內在心理活動或環(huán)境刺激而內顯。

需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。

需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。

20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。

在組織發(fā)展的管理類型中，對人關心較高而對生產關心較低的是（）

在行政組織的管理中，運用協(xié)調、溝通、參與方法的管理叫做（）。