強調“組織應最大限度的滿足組織內部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。

需要是因人的內在心理活動或環(huán)境刺激而內顯。

需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。

組織調整的主要方法有（）。

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

M型組織結構的特點包括（）。

利用行為科學的知識和技術，并結合組織目標和個人發(fā)展要求，實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。

在行政組織的管理中，運用協(xié)調、溝通、參與方法的管理叫做（）。

競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。