單項選擇題任何單一的績效指標都難以反映出組織的績效全貌,分別從財務、顧客、內部過程和學習與成長等方面進行全面考慮的綜合控制方法是指()
A、盈虧分析
B、損益分析
C、投資報酬分析
D、平衡記分卡
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1.多項選擇題確定預算數字可以采用的方法有()
A、主觀方法
B、客觀方法
C、統(tǒng)計方法
D、經驗方法
E、工程方法
2.多項選擇題評價企業(yè)償債能力的指標包括()
A、營業(yè)收入利潤率
B、流動比率
C、速動比率
D、資產負債率
E、銷售利潤率
3.多項選擇題分析企業(yè)運營能力的指標有()
A、營業(yè)收入利潤率
B、流動比率
C、應收賬款周轉率
D、存貨周轉率
E、銷售利潤率
4.多項選擇題最早提出平衡計分卡概念的是()
A、弗魯姆
B、赫茨伯格
C、羅伯特·凱普蘭
D、戴維·諾頓
E、哈里斯伯特
5.多項選擇題最初提出的平衡計分卡是由四套指標所構成的一個體系,這四套指標分別為()
A、財務
B、顧客
C、內部過程
D、愿景和戰(zhàn)略
E、學習與成長
最新試題
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是()
題型:單項選擇題
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
題型:單項選擇題
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內容。
題型:單項選擇題
人的道德發(fā)展需要經歷()個階段。
題型:單項選擇題
下列關于溝通網絡特點說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
題型:單項選擇題
計劃和控制的關系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
題型:判斷題
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調。下列做法不正確的是()
題型:單項選擇題
根據伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
題型:單項選擇題
管理道德的前慣例層次決策的依據是()
題型:單項選擇題