（）組織結(jié)構(gòu)也稱(chēng)為U形結(jié)構(gòu)，以專(zhuān)業(yè)職能作為劃分部門(mén)的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）

根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。

下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）

下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）

管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）

伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類(lèi)，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）

下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）

關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）

為了克服分工的弊端，組織需要重視專(zhuān)業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）