A.支付對(duì)象是否與戰(zhàn)略要求一致
B.支付規(guī)模是否與戰(zhàn)略要求一致
C.對(duì)戰(zhàn)略層級(jí)的支付是否與戰(zhàn)略要求一致
D.人力資源戰(zhàn)略是否與公司戰(zhàn)略相匹配
E.薪酬戰(zhàn)略是否與公司戰(zhàn)略相匹配
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A.恰當(dāng)?shù)?br />
B.可支付的
C.容易理解的
D.可管理的
E.靈活的
A.組合薪酬制適用于機(jī)關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位
B.組合薪酬是一種根據(jù)決定薪酬的不同因素及薪酬的不同職能而將薪酬劃分為幾個(gè)部分，每個(gè)部分的薪酬對(duì)應(yīng)一個(gè)付酬的因素，并通過(guò)幾部分?jǐn)?shù)額的合理確定，匯總后確定員工的薪酬總額的薪酬制度
C.組合薪酬一般由基礎(chǔ)薪酬、職務(wù)薪酬、年功薪酬、技能薪酬、效益薪酬等組成
D.組合薪酬有兩種主要的組合方式：職務(wù)技能薪酬制和多元的組合薪酬制
A.平衡記分卡是以戰(zhàn)略為中心的
B.平衡記分卡是適用于各種情況的企業(yè)和考核對(duì)象的
C.平衡記分卡的考核指標(biāo)之間是有邏輯關(guān)系的
D.平衡記分卡是強(qiáng)調(diào)各種指標(biāo)平衡的
A.收益獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
B.股票獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
C.成本節(jié)省獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
D.利潤(rùn)分享計(jì)劃
A.固定薪水＋變動(dòng)薪水，且比例為20：80
B.固定薪水＋變動(dòng)薪水，且比例為80：20
C.固定薪水＋變動(dòng)薪水，且比例為50：50
D.全部是變動(dòng)薪水
最新試題
以下不屬于集體福利的是（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）