A.平衡記分卡是以戰(zhàn)略為中心的
B.平衡記分卡是適用于各種情況的企業(yè)和考核對象的
C.平衡記分卡的考核指標(biāo)之間是有邏輯關(guān)系的
D.平衡記分卡是強(qiáng)調(diào)各種指標(biāo)平衡的
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A.固定薪水+變動薪水,且比例為20:80
B.固定薪水+變動薪水,且比例為80:20
C.固定薪水+變動薪水,且比例為50:50
D.全部是變動薪水
A.戰(zhàn)略原則
B.針對性原則
C.從員工利益出發(fā)的原則
D.保證良好的溝通原則
A.企業(yè)支付的法定福利是否切實(shí)有效
B.企業(yè)現(xiàn)有的福利制度是否符合國家的法定福利要求
C.企業(yè)補(bǔ)充福利部分是否切實(shí)有效
D.企業(yè)補(bǔ)充福利部分的成本是否是可控的
A.對一些條目或具體設(shè)計(jì)的保留與刪除
B.對一些決定保留的條目或具體設(shè)計(jì)進(jìn)行調(diào)整
C.增加一些在試行過程中獲得的新意見和新條款,在文本撰寫時可能沒有考慮的地方,應(yīng)該加入到制度中去
D.對一些員工的意見進(jìn)行說明
最新試題
成就獎金的計(jì)算方法有()
屬于特殊績效薪酬的有()
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()
以下不屬于個人福利的是()
薪酬等級級差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
薪酬的主要特征是()
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()