A.恰當(dāng)?shù)?br />
B.可支付的
C.容易理解的
D.可管理的
E.靈活的
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A.組合薪酬制適用于機(jī)關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位
B.組合薪酬是一種根據(jù)決定薪酬的不同因素及薪酬的不同職能而將薪酬劃分為幾個(gè)部分,每個(gè)部分的薪酬對(duì)應(yīng)一個(gè)付酬的因素,并通過幾部分?jǐn)?shù)額的合理確定,匯總后確定員工的薪酬總額的薪酬制度
C.組合薪酬一般由基礎(chǔ)薪酬、職務(wù)薪酬、年功薪酬、技能薪酬、效益薪酬等組成
D.組合薪酬有兩種主要的組合方式:職務(wù)技能薪酬制和多元的組合薪酬制
A.平衡記分卡是以戰(zhàn)略為中心的
B.平衡記分卡是適用于各種情況的企業(yè)和考核對(duì)象的
C.平衡記分卡的考核指標(biāo)之間是有邏輯關(guān)系的
D.平衡記分卡是強(qiáng)調(diào)各種指標(biāo)平衡的
A.收益獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
B.股票獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
C.成本節(jié)省獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
D.利潤(rùn)分享計(jì)劃
A.固定薪水+變動(dòng)薪水,且比例為20:80
B.固定薪水+變動(dòng)薪水,且比例為80:20
C.固定薪水+變動(dòng)薪水,且比例為50:50
D.全部是變動(dòng)薪水
A.戰(zhàn)略原則
B.針對(duì)性原則
C.從員工利益出發(fā)的原則
D.保證良好的溝通原則
最新試題
計(jì)件工資制的具體形式不包括()
正式調(diào)查不包括()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有()
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
薪酬的主要特征是()
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分,其中不包括以下哪一項(xiàng)?()