A.企業(yè)支付的法定福利是否切實(shí)有效
B.企業(yè)現(xiàn)有的福利制度是否符合國(guó)家的法定福利要求
C.企業(yè)補(bǔ)充福利部分是否切實(shí)有效
D.企業(yè)補(bǔ)充福利部分的成本是否是可控的
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A.對(duì)一些條目或具體設(shè)計(jì)的保留與刪除
B.對(duì)一些決定保留的條目或具體設(shè)計(jì)進(jìn)行調(diào)整
C.增加一些在試行過(guò)程中獲得的新意見(jiàn)和新條款，在文本撰寫(xiě)時(shí)可能沒(méi)有考慮的地方，應(yīng)該加入到制度中去
D.對(duì)一些員工的意見(jiàn)進(jìn)行說(shuō)明
A.符合企業(yè)戰(zhàn)略需要
B.兼具內(nèi)外公平性
C.高層管理者和員工滿意
D.特殊行業(yè)的薪酬制度還應(yīng)該考慮到國(guó)家政策和制度的限制
A.懷孕女職工
B.分娩女職工
C.流產(chǎn)女職工
D.未婚女職工
A.企業(yè)自主福利
B.社會(huì)保險(xiǎn)
C.企業(yè)年金
D.法定福利
A、生育（產(chǎn)）假
B、婚喪假
C、事假
D、節(jié)育手術(shù)假
最新試題
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
以下不屬于個(gè)人福利的是（）
正式調(diào)查不包括（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）
薪酬的主要特征是（）
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）
非豁免員工包括（）
（）不屬于單一傭金計(jì)劃。
計(jì)件工資制的具體形式不包括（）