A、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用
B、社會(huì)平均工資
C、勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)力
D、就業(yè)狀況
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A、直接經(jīng)濟(jì)薪酬
B、間接經(jīng)濟(jì)薪酬
C、經(jīng)濟(jì)性薪酬
D、非經(jīng)濟(jì)性薪酬
A、外派的季節(jié)性
B、外派時(shí)間的長短
C、外派人員的類型
D、產(chǎn)業(yè)特征
A、相比較而言,美國更重視技能和績效,而日本更重視崗位
B、在日本,員工薪酬中固定部分較低,薪酬彈性更大
C、在美國,對(duì)員工經(jīng)常進(jìn)行股權(quán)、期權(quán)等方式的激勵(lì)
D、日本更把員工看做是家庭成員,重視非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B、失業(yè)保險(xiǎn)
C、修正假期及津貼
D、醫(yī)療保險(xiǎn)
A、東道國標(biāo)準(zhǔn)法
B、混合法
C、就高法
D、母國標(biāo)準(zhǔn)法
最新試題
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
薪酬的主要特征是()
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有()
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
以下不屬于特殊績效薪酬的有()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
()不同于增益分享計(jì)劃。
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有()