單項(xiàng)選擇題根究薪酬費(fèi)用比率法，假設(shè)某公司根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)和同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，確定其合理的薪酬費(fèi)用比率為12%公司現(xiàn)有員工80名，人均月薪3500元，則其年度薪酬費(fèi)用和年度銷售總額分別為（）

A、336萬元  2800萬元
B、445萬元  3400萬元
C、286萬元  2800萬元
D、336萬元  3400萬元


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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)在進(jìn)行薪酬預(yù)算過程中，要考慮物價水平、員工生活成本的變動，這是基于企業(yè)薪酬預(yù)算中的哪項(xiàng)因素的影響（）

A、國家法律、法規(guī)的限制
B、企業(yè)所在地區(qū)的生活成本變動
C、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化
D、勞動力市場的供給

2.單項(xiàng)選擇題薪酬預(yù)算是指管理者在薪酬管理過程中進(jìn)行的一系列成本開支方面的權(quán)衡和取舍。其最基本的一個目標(biāo)就是（）

A、以較高的薪酬水平吸引優(yōu)秀的員工
B、增強(qiáng)員工的公平感，推動企業(yè)業(yè)績水平提高
C、提高薪酬成本的可控程度，有效地控制薪酬成本支出，達(dá)到合理控制企業(yè)經(jīng)營成本的作用
D、增強(qiáng)企業(yè)在市場中的競爭地位

3.單項(xiàng)選擇題薪酬預(yù)算的作用是使企業(yè)的資源獲得最佳（）

A、資本回收期
B、生產(chǎn)率和獲利率
C、獲利率
D、生產(chǎn)率

5.單項(xiàng)選擇題雖然寬帶薪酬相對于傳統(tǒng)薪酬體系有非常多好處，但它并不是所有的企業(yè)及員工都適合這樣的薪酬體系，下列哪項(xiàng)不適合用寬帶薪酬體系（）

A、技術(shù)型企業(yè)
B、創(chuàng)新型企業(yè)
C、扁平型結(jié)構(gòu)的企業(yè)
D、勞動密集型企業(yè)