單項(xiàng)選擇題以下這一情景屬于“工作”相關(guān)概念中的哪一類：教師上課時(shí)講解或板書(shū)的動(dòng)作（）
A、要素
B、職務(wù)
C、任務(wù)
D、職責(zé)
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1.單項(xiàng)選擇題在定量化的職位評(píng)價(jià)中，為了避免薪酬管理的困難和混亂，通常的做法是，將職位價(jià)值評(píng)估結(jié)果相近的職位歸并組合成若干個(gè)等級(jí)，在確定薪酬等級(jí)數(shù)目時(shí)需要考慮的因素不包括（）
A、公司員工的素質(zhì)極其數(shù)量
B、企業(yè)的薪酬管理政策
C、薪酬管理上的便利
D、職位的數(shù)量與相似性
2.單項(xiàng)選擇題薪酬調(diào)查幫助企業(yè)了解其薪酬水平在市場(chǎng)中的位置，把握相關(guān)企業(yè)的薪酬政策和薪酬結(jié)構(gòu)，以下哪項(xiàng)不是屬于薪酬調(diào)查的功能（）
A、為企業(yè)的薪酬調(diào)整提供參考
B、為企業(yè)新崗位的薪酬定位提供依據(jù)
C、為公司的戰(zhàn)略目標(biāo)提供依據(jù)
D、為特定的人力資源問(wèn)題提供解決方法
3.單項(xiàng)選擇題在工作評(píng)價(jià)方法中，通過(guò)先對(duì)職務(wù)進(jìn)行分類，然后對(duì)每一類職務(wù)選擇相應(yīng)的薪酬要素，進(jìn)行分級(jí)與點(diǎn)數(shù)配置，將該類別中的待評(píng)價(jià)職務(wù)與薪酬要素體系進(jìn)行比較，取得評(píng)價(jià)職務(wù)的相對(duì)工作值，此法稱之為（）
A、評(píng)分法
B、要素比較法
C、薪點(diǎn)法
D、海氏工作評(píng)價(jià)法
4.單項(xiàng)選擇題你是一名人力資源經(jīng)理對(duì)某個(gè)項(xiàng)目的工作收集信息，但是你時(shí)間很緊，不能用上班的時(shí)間進(jìn)行，同時(shí)你又希望短時(shí)間內(nèi)能從眾多的唄調(diào)查者中獲得信息，你會(huì)選擇什么調(diào)查方法（）
A、訪談法
B、關(guān)鍵事件法
C、工作參與法
D、問(wèn)卷調(diào)查法
5.單項(xiàng)選擇題全面薪酬戰(zhàn)略認(rèn)為，并不存在適用于所有企業(yè)的所謂最佳薪酬方案，也不存在對(duì)于一家企業(yè)來(lái)說(shuō)總是有效的薪酬計(jì)劃。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)能夠根據(jù)不同的要求設(shè)計(jì)出不同的薪酬應(yīng)對(duì)方案，以充分滿足組織對(duì)靈活性的要求，從而幫助組織更加適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和客戶的需求。這體現(xiàn)的全面薪酬戰(zhàn)略特性中的（）
A、創(chuàng)新性
B、變革性
C、針對(duì)性
D、靈活性
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薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下屬于薪酬溝通的視聽(tīng)媒介是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
計(jì)件工資制的具體形式不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下不屬于個(gè)人福利的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下不屬于集體福利的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題